Что делать, если коллектив настроен против тебя
Грустно, когда отдаешься работе до конца, а этого никто не замечает. Как сообщать о своих достижениях, но при этом не выглядеть хвастуном? С кем можно поговорить о том, что вас недооценивают? Если ситуация не меняется, как долго стоит оставаться на такой работе? Всем нам хочется, чтобы наш труд ценили, поэтому, когда коллеги не обращают внимания на ваш вклад в общее дело, вы перестаете чувствовать себя частью команды».
Часто бывает так, когда в коллективе меняется руководство. Для действующих сотрудников — это всегда серьезное испытание. Для нового же руководителя, это еще и проверка на компетентность. Добавляет данной ситуации огонька, когда в коллективе появляется неформальный лидер, который будет делать все возможное, лишь бы « выжить » вас. Часто случается, что их умелые действия « уничтожают » амбиции потенциальных руководителей. Неформальный лидер — это лицо, которое не имеет официальной руководящей должности, но из-за своей харизмы, личностных качеств, богатого жизненного опыта, имеет возможность и умение влиять на коллективы, занимать лидерское место.
- Первый день
- Работа в коллективе. Если вам что-то кажется, то скорее всего, вам не кажется — гласит народная мудрость, которая любого превратит в параноика.
- Знаешь, что это значит?
- Если вы думаете, что можно внедриться в коллектив, начав всем выражать благосклонность, или сдружившись с наиболее расположенным к вам сотрудником, то вас жизнь еще не раз будет сажать на скамейку запасных.
- Как может проявляться негативное отношение коллектива?
- Работа занимает значительное количество времени в жизни многих людей. Рабочий процесс — это обязательная процедура для обеспечения себя и своей семьи необходимыми средствами.
- Журнал современной женщины myJane, проект группы « МедиаФорт ».
- Сен 23, Лидерство. Пытаться завоевать уважение людей, которые принципиально не хотят к вам это уважение проявлять, — гиблое дело.
На важную конференцию отправляют не вас, а вашего коллегу, который работает в компании не так давно, как вы, и результаты у него вроде бы не лучше ваших. Или вы случайно узнаете, что коллеге, который работает не лучше вас, предложили повышение, а про вас и не вспомнили. Не будем рассматривать ситуацию, когда причина в том, что в компании процветает кумовство, — тогда преодолеть проблему можно только через смену работы. Поговорим о нормальных условиях. Иногда корень проблемы кроется не в результатах работы, а в неумении правильно коммуницировать с руководителем и коллегами.
