Нетрезвый на работе: фиксируем и наказываем
Работодатель вправе уволить работника даже за однократное появление на работе пьяным, потому что это грубое нарушение трудовых обязанносте й подп. Но при этом должны соблюдаться два принципиально важных условия. Условие 1.
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения нормативно—правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Скачайте обновленную версию Вашего браузера или установите новый: — Chrome — Firefox — Internet Explorer
- Появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения является однократным грубым нарушением трудовых обязанностей и служит основанием для увольнения по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ.
- Работника, который во время исполнения своих трудовых обязанностей, находится в состоянии алкогольного опьянения, работодатель имеет право привлечь к дисциплинарной ответственности, в частности, объявить ему выговор, а также уволить с работы. В соответствии с требованиями пункта 7 статьи 40 Кодекса законов о труде , трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть разорваны владельцем или уполномоченным им органом в случаях появления работника на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсичного опьянения.
- Что делать, если сотрудник пришел на работу нетрезвым.
- Работник в состоянии алкогольного опьянения не может выполнять свои должностные обязанности. Более того — за появление в таком виде в компании его можно привлечь к ответственности вплоть до увольнения.
- Работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? Не знаете как оформить этот случай?
- П ри появлении сотрудника на работе в нетрезвом виде работодатель не вправе сразу уволить такого работника, как бы он ни выражал свое недовольство таким фактом. В данном случае следует соблюсти определенный порядок действий: отстранить сотрудника от работы, доказать факт опьянения, издать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения оформлено актом, подписанным фельдшером и 3 работниками. Работником были представлены письменные объяснения, он был отстранен от работы. Вправе ли работодатель уволить работника в данной ситуации? Обоснование вывода: Подпунктом «б» пункта 6 части первой ст. Данная норма сформулирована таким образом, что увольнение может быть санкцией только за состояние опьянение, а не за сам факт употребления спиртных напитков.
