Работодатель не вправе штрафовать работников
Cамый популярный и быстрый способ пожаловаться на нарушение своих трудовых прав — это обращение в Рострудинспекцию. Подать его можно как письменно — в виде жалобы или обращения, — так и устно. Во втором случае сотрудники инспекции проанализируют конфликтную ситуацию и предложат алгоритм действий в соответствии с законом. Получить устную консультацию можно в местной территориальной трудинспекции, там же можно подать письменную жалобу, однако проще всего это сделать онлайн — через сайт инспекции или «Госуслуги».
Для любимых Дарим отпариватель при подписке на журнал «Главбух» Есть вопросы по подписке, звоните 8 или напишите нам в WhatsApp или Telegram. С айт журнала «Трудовые споры». Электронный журнал «Трудовые споры». Иногда нужно переместить рабочее место сотрудника из одного кабинета в другой. Чтобы остаться на привычном месте, он может заявить о несогласии с переводом. Но смена кабинета — перемещение, которое не требует согласия работника.
- Начать дискуссию
- ТК РФ Статья Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
- Добрый день! Нужна консультация.
- Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом.
- Административные штрафы от трудинспекции
- В зависимости от того, что сказано в трудовом договоре конкретного работника, смена рабочего места может квалифицироваться как:. В первых двух случаях согласие работника обязательно, в третьем случае руководитель вправе решить вопрос в одностороннем порядк е статьи 72,
- За ухудшение условий труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности, а в случае, если из-за этого здоровью работника был причинен серьезный вред или произошел несчастный случай, то и к уголовной. О том, что такое ухудшение условий труда с точки зрения законодательства, а также об ответственности работодателя — читайте далее.
- Придирки к договору, захламление рабочего места, споры о должностных обязанностях — это только часть того, за что юристов лишают премий или привлекают к дисциплинарке. Хотя иногда им удается оспорить решение работодателя по формальным основаниям, остаются конфликты с коллегами и задержки в работе.
- Шаг 1. Зафиксируйте неявку
- При рассмотрении трудовых споров суды чаще поддерживают работников, чем работодателей. Однако допускается привлечение работодателя к ответственности и в отсутствие виновного поведения.
- Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
- Дата публикации: 3 ноября
Руководитель может быть привлечен к ответственности административной или уголовной , если на предприятии произошло ухудшение условий труда работника. Уголовная ответственность руководителя наступает в случае, если был несчастный случай в организации, или работник получил серьезный вред. В законодательстве установлены минимальные требования к охране труда. Они содержатся в приказах Минтруда.
.jpg)
