Порой в организации складывается следующая ситуация: есть штатное расписание с определенными должностями и количеством работников по каждой должности. Но возникает срочная необходимость принять временно или постоянно работника на должность, отсутствующую в штатном расписании. Например, одна работница уходит в декрет, но пока она еще работает, нужно принять новую работницу, которая будет выполнять те же обязанности и перенимать опыт преддекретной сотрудницы.
Частые ошибки при составлении штатного расписания
Штатное расписание может запросить налоговая и не только. Эксперты объяснили, из чего состоит документ, в каких случаях он пригодится и какое наказание грозит за его отсутствие. Штатное расписание — это таблица, которая включает состав работников компании, их должности, ставки, размер заработной платы и прочую информацию. Документ необходим для правильной организации рабочего процесса и управления персоналом, говорит Эмиль Ахундов, коммерческий директор НИИ Развития Народного Образования, руководитель проекта «Фабрика лидеров мнений».
Чтобы иметь представление, сколько работников трудится в компании и на каких должностях, составляют штатное расписание. В статье расскажем, что это за документ, как его правильно заполнить и можно ли вообще обойтись без него. Что представляет собой штатное расписание работников. Бланк приказа об изменении штатного расписания. Бланк приказа об утверждении штатного расписания. Бланк штатного расписания.
Всё, что нужно знать о штатном расписании: от правил составления до срока хранения
Как составить штатное расписание. Объясняем, что такое штатное расписание и чем оно полезно в случае проверок и не только. Штатное расписание — учётный документ с информацией о структуре компании, численности работников, их должностях, квалификации, окладах и надбавках. Он нужен всем юрлицам и ИП, у которых есть постоянные сотрудники.